数据保护UGT要求在协议中收集工人的数据保护

UGT认为,必须将其纳入集体谈判和新的欧洲数据保护法规,该法规于5月25日生效,以介绍工人权利的所有事项

联盟在一份声明中认为,社会伙伴通过社会对话和达成共识应制定协议,以有效行使受该法保护的权利,并充分透明并尊重工人的权利

新法律规定了收集,处理,存储,个人数据管理和销毁条件,参与管理我们数据的公司和组织,这种方式的深刻变化,以及根据UGT,将对工作场所产生直接影响

根据这项法律,工人将受到加强和扩大其权利的数据的保护,为雇主提供一些利润来处理其雇员的个人数据,但雇佣关系中固有的例外情况除外

但是,总是存在限制设置 - 基本权利,沟通或不歧视增加了法规的六项新职责

具体而言,它包括工作场所的新颖性,即负责信息,访问,纠正,取消,反对,代表和干预的人

信息权允许员工知道谁拥有您的数据,目的,来源,目标对象,包括保留期限或何时使用

由于有权纠正,当数据不准确或不完整时,工人可以要求雇主立即纠正

消除或压制的权利可以在数据处理中非法行使,当工人撤销同意,反对时,当你提出这个事实,或者干脆使用数据时,你可以终止雇佣关系

与上述相关的反对权曾经存在,出于个人原因,我们在案件中处理了我们的数据,而代表允许工人指示工会代表他们的投诉和冲突案件

公司干预数据控制器的权利,任何工人都可以行使上述权利,并在结构和共同格式权利中接收每个工人处理的个人数据

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