男同性恋或女同性恋如何影响你的收入能力

在广泛研究的不同人口群体在劳动力市场中的表现方面,性别工资差距及其原因的大小往往占主导地位但是个人的另一个重要特征,也就是反歧视法的主体

许多国家,包括澳大利亚,都是性取向与性别工资差异研究的大背景相比,很少有研究试图估计性少数群体与澳大利亚异性恋群体之间的差异程度

部分地,这反映了缺乏足够的数据来源来识别性少数群体为了纠正这一缺陷,澳大利亚家庭,收入和劳动力动态(HILDA)调查,澳大利亚唯一一项大规模的人口代表性家庭小组调查,最近包括一个关于性的问题身份具体而言,一个问题包含在“浪潮12”(2012年进行)中 - 自我管理者研究的组成部分 - 要求受访者表明他们是否认为自己是:“异性恋或直接”,“男同性恋或女同性恋”,“双性恋”,或者他们是否属于其他未定义的群体此外,回应选项“不确定/不知道“和”不想说“也提供了总共,这个问题得到了超过15,000人的回答,其中约有14%被确定为同性恋,另有14%被确定为双性恋武装在这些回应中,研究人员现在可以开始将性别认同与HILDA调查中收集的有关经济和社会成果的其他数据联系起来,包括劳动力市场收益这是我与圣地亚哥州立大学副教授最近进行的联合研究的主题

经济学,Joseph Sabia具体来说,我们研究了18至64岁澳大利亚人的年度收入结果(但在排除了全日制学生之后),以期量化系统化c具有不同性别身份的人的收入差异,任何差异的来源,以及过去十年的工资轨迹是否遵循不同的路径取决于一个人的性取向那么我们发现了什么

首先,与美国在这个问题上的研究一致,澳大利亚同性恋男性的收入远远低于异性恋男性,而女同性恋女性的收入远高于异性恋女性

对于男同性恋者来说,这种“惩罚”的大小约为20%,这样做当我们根据个人和工作特征进行调整时不会有太大变化对女同性恋女性而言,当我们根据所选择的特征进行调整时,他们的保费约为40%但是下降到33%左右

其次,男同性恋者的收入罚款是由于就业的可能性较小而且较低的小时工资另一方面,女同性恋女性的收入溢价几乎完全是由于她们工作的时间较长;这不是因为女同性恋女性每小时的工资更高

第三,与同性伴侣一起生活的男同性恋者遭受最大的工资处罚

事实上,单身同性恋者的年收入并不低于其他人的年收入

可比的单身异性恋男子第四,有一些证据表明男同性恋者所面临的工资处罚部分是由于收入增长的差异,也就是说,同性恋者的工资增长并不快,这表明他们可能面临更大的晋升和职业障碍与异性恋男性相比,这些研究结果总体上被认为是对同性恋男性继续在澳大利亚劳动力市场上遭受歧视的说法提供支持相反,对于女同性恋女性来说,这似乎并不正确

这解释了这种截然不同的结果

一种解释很简单,对男同性恋者的态度,尤其是异性恋男性,对女同性恋女性的态度不那么积极

当然,男性比女性更有可能担任决定雇用谁的人

,消防和促进第二种可能的解释是,女同性恋女性平均可能更容易掩饰自己的性取向而不是男同性恋者

最后,重要的是要注意女同性恋者在劳动中可能不会受到歧视

市场,他们可能仍然面临社会其他地方的歧视 例如,其他研究一直表明,LGB人群患抑郁症,焦虑症和其他精神疾病的风险要大得多,而且这种关联的程度似乎与性别差异不大

本文的研究结果来自于co - 与Joseph Sabia(圣地亚哥州立大学)的合着研究,发表在“性认同,收入和劳动力市场动态:来自澳大利亚纵向数据的新证据”,墨尔本研究所工作论文No 8/15它反过来使用单位记录数据来自澳大利亚家庭,收入和劳动力动态(HILDA)调查,该项目由澳大利亚政府社会服务部发起并资助,由墨尔本研究所管理

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