有毒的老板上班?以下是一些应对技巧

在澳大利亚,工作场所健康和安全法规有效地要求雇主负责确保员工的情感,心理和身体健康

2001年至2011年,受影响员工对其雇主提出的精神压力索赔增加了25%

虽然没有报告与“与上级关系不佳”特别相关的压力索赔比例,但Medibank私人委托研究报告称,2007年总费用与澳大利亚经济相关的工作压力为148亿澳元;与压力相关的出勤和旷工的雇主直接成本为101.1亿澳元

最近一项关于管理者所表现出的全身毒性行为影响的研究发现,即使是一两种毒性行为,例如操纵和恐吓,也足以对员工的身心健康造成重大伤害

管理者表现出的最常见的毒性行为包括:研究参与者报告的对健康的负面影响包括:心理焦虑,抑郁,倦怠,玩世不恭,无助,社交孤立,失去信心,感觉被低估

情绪愤怒,失望,痛苦,恐惧,沮丧,不信任,怨恨,羞辱

身体失眠,脱发,体重减轻/增加,头痛,胃部不适,病毒和感冒

处理有毒管理人员的一种方法是将风险升级并向高级管理层报告

然而,研究中的一个共同主题是参与者在报告领导者的毒性行为后没有采取任何行动时感到沮丧

有时组织不愿意对罪犯采取行动,可能是因为他们拥有重要的关系,带来了可观的收入,或者担心如果受到挑战他们会变得诉讼

选择忽视有毒领导行为的组织可能会增加压力索赔和诉讼费用

如何保持员工的福祉

首先,有必要了解违规领导者是否善意,但不知道他们的功能失调行为

如果是这样,一种策略是概述导致有关领导者遇到困难的具体行为,让他们通过绩效管理流程了解其行为的影响

但是,如果有人认为他们故意以自己的方式牺牲周围人的利益,则应考虑其他选择,例如开始纪律处分

如果您正在经历有毒的领导,并且认为您无法报告或离开组织,那么研究中报告的应对策略是有帮助的:应对策略被报告为具有负面后果或延长压力和对他们的恐惧领导者是:经常接受毒性行为的个人通常会开始质疑自己,怀疑自己的能力,并感到自己被锁定在当前的情况/角色/组织中

为了防止这种挫败感,请确保您拥有最新的职业规划,明确概述您的优势,成就,个人价值观,工作偏好,发展机会和就业能力

让您的简历和在线资料保持最新状态,确保您在职业和行业中建立良好的网络联系 - 应急计划的所有部分,如果它变得站不住脚,就会退出有毒的工作场所

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