澳大利亚梦想成为许多劳务雇员的噩梦

随着澳大利亚另一个水果采摘季节的到来,通常报道“狡猾”的劳务雇佣承包商在全国各地的农场经营意大利讽刺新闻节目Striscia最近收到了农场工人的问题,提出了一个名为“澳大利亚梦想”的视频视频记录意大利工作假期签证制造商抱怨一些澳大利亚农场生活和工作条件恶劣的经历2013年8月,公平工作调查专员开始了为期三年的活动,帮助农业部门的雇主和雇员了解他们的权利和义务申诉专员特别关注劳务雇佣虚假安排,雇主通过第三方承包商聘请员工以避免法律责任在许多这类案件中,员工 - 通常是工作假期签证上的移民,由经营背包客旅馆的中间人聘请并提供住宿和工作 - 错过最低工资等基本权利,惩罚,负担,加班,津贴和假劳动雇用,在国际上也称为“代理工作”,涉及三角工作安排,其中中间人(工作或劳务雇用机构)向公司(主人)提供工人在一段时间内,在整个期间与各方保持持续关系的同时,劳动力雇用本身并不是非法的,但当它被用来削弱工人的条件时,它通常会变得非法

越来越多地使用劳务雇佣安排正在扩大在不安全的工作安排变得越来越普遍的时候,标准和非标准工人(内部人员和局外人)另一方面,代理工作和促进工作匹配过程的专业中介机构的存在对于良好运作至关重要

劳动力市场,为企业提供更大的灵活性和更多的工人机会在澳大利亚,与许多欧洲国家不同es,劳务雇佣工人没有被法律界定为该机构的雇员,也没有平等待遇的一般法律原则也没有监管机制,例如欧洲许多司法管辖区采用的“联合责任制度”,或比如在美国开发的“共同就业原则”,用于分摊机构与主机之间的责任最后,私营机构没有监管要求(如财务担保,经营授权或活动范围限制)作为提供工作的中间人对于想要提出索赔的劳务雇佣员工的第一个问题是确定雇主在没有立法的情况下,这项任务由普通法决定,根据该普通法,该机构通常被认为是雇主,除非它只是员工和主办公司之间的屏幕,在评估劳务供应商是否真正的雇主时至关重要它所提供的工人,其业务的商业实用性和基本安排的真实性在最近由公平工作调查专员提起的法律案件中,联邦法院认为假合同是农民和两个劳务雇佣机构之间的安排

仅仅是为了避免向所供应的工人支付加班费而被精心策划

结果,主办公司(即农民)被认为是“真正的”雇主,承担所有相关责任大多数劳务雇佣工人被雇用为临时工雇员使他们在解雇时更加脆弱为了首先提出不公平的解雇请求,他们必须提供解雇证据,尽管该机构的账簿上还有随意的

其次,他们必须证明该机构所解雇的不公平性,后者通常收到用户公司的指示,不再供应工人的情况尽管缺乏一般的法律保证雇佣雇员平等待遇的条款规定,确保这些工人与直接雇员平等对待的条款现在出现在大多数现代奖项中,包括园艺奖

但是,当该机构被视为雇主时,大多数劳务雇佣经营者的不可靠性以及缺乏联合责任制度是这些工人有效执行其权利的障碍 尽管要求改变,但澳大利亚劳务雇佣部门仍然大部分不受监管在维多利亚时代的竞选期间,维多利亚州工党承诺为维多利亚州的劳务雇用机构引入许可制度更为极端的是新当选的上议院议员詹姆斯·珀塞尔的建议他建议“政府应该考虑禁止雇用劳务公司以避免在工作假期或其他类型的技术签证上剥削海外工人”目前在澳大利亚规范劳务雇用的框架似乎不足以确保劳务雇用工人的公平性

通用和通过劳务雇用承包商雇用的农场工人尤其可以归咎于缺乏在机构和主办公司之间分配责任的具体规定缺乏确保劳务中介机构可靠性的制度明显暴露了澳大利亚劳务雇佣工人对于其他重大风险,使他们在夜间操作员面前特别容易受到伤害需要做更多的工作来解决这种不平衡问题,并使澳大利亚符合这一法律领域的国际标准

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