工作场所调查试图超越WorkChoices

的生产力委员会的五个问题的文件上澳大利亚的劳资关系框架的发布已经散开从联邦反对党必然要求和工会,这将铺平道路的“重返工作选择”这凸显了审查相关的政治风险:雅培政府可能正在进行下一次联邦选举,其中包含一些有争议的产业关系改革建议即使是现在,总理坎贝尔纽曼也面临着关于在昆士兰州竞选活动中可能改变联邦工作场所法律的疑难问题

选项的变化 - 而带来的利益相关者问题 - 以公平工作的关键方面关系法,其中包括最低工资,法定最低标准,奖励,惩罚性利率,企业的议价,工业行动,不公平解雇,一般保护和新的抗欺负条款很明显,PC审查将比以前的工党政府下的2012年公平工作法案审查更为深远的评估,商业团体认为这是一种粉饰但PC必然会建议对劳动力市场进行极度放松管制,作为评审过程的批评者(和雅培政府的意图)声称

问题文件似乎是经过精心设计的,以考虑关于每个关键问题的论据和反驳,包括雇主组织,工会和其他利益集团的观点.PC表明其总体方法旨在最大限度地发挥其福祉

整个社区,而不是特定的利益集团,并解决工作场所法律的社会和经济方面但是,也有证据表明,PC审查将挑战澳大利亚工作场所监管制度的一些长期原则这一点已经明确从一开始就与PC说明:澳大利亚似乎给予更大权重比其他盎格鲁 - 撒克逊国家制定有关WR进程,而最特别的是对工资和工作条件的许多员工集中的决定(议题文件1,第9页规则关于最低工资,个人电脑表示:“没有一个国家渴望成为低工资经济体”(问题论文第1页,第15页)然而,它提出了如何提出这个问题的问题

Ø实现维持较高的收入一系列查询概述这表明将有一个根本性的重新考虑所需的高效率:•澳大利亚最低工资的恰当(例如,做他们未能通过降低就业目标贫困和不平等

); •由公平工作委员会国家劳动标准,它为所有的员工设定最低条件,最低工资确定的当前进程,如四星期的年假,会不会受到全面的分析,但在PC询问NES权利是否征收雇主的成本超过招聘员工的边际收益,对就业产生不利影响现代奖项,在行业或职业基础上建立更详细的就业标准,也在PC的目标中提出有关奖励的效率和监管负担的问题,以及他们是否“锁定”企业协议最低要求的预先确定的背景PC甚至邀请人们放弃奖励,而不是“依赖WR系统中的其他安全网”(问题文件2) ,第13页)奖励惩罚率的作用将是PC审查中解决的最有争议的问题之一这是e的主要抱怨雇主组织,特别是在零售和酒店业就业,而工会运动旨在捍卫现有的罚款率条款作为​​关键的工作场所权利PC已经开放考虑在接受罚款率作为就业监管的固有原则之间作出选择;或者关于周末和晚上工作的保费作为个体企业及其雇员的选择 - 也就是说,罚款率将由“市场决定”(问题文件2,第15页) 此外,个人电脑问:如果解除罚款率,工资会下降到其他时间适用的那些,或者雇主是否仍需要支付溢价来吸引周末和假期的劳工

(问题论文第2页,第16页)有趣的是,考虑到雇主对当前“以工会为中心”的讨价还价法律的激动程度,个人电脑就讨价还价框架发表的论文似乎相当温和

据说,PC在几个方面提出了意见

在企业协议谈判中对员工的重要保护,包括雇主必须遵循的程序步骤和“更好的总体测试”热门争议的问题,如新的商业企业或项目的绿地协议,协议的允许内容,角色“受保护的”工业行动和个人灵活性安排也将得到解决虽然个人电脑没有考虑回归个人法定协议(工作选择下的AWA),但它确实希望探讨个人就业是否可能发挥更大作用根据普通法运作的合同PC也打算探索各种各样的特征目前对不公平解雇和对员工采取其他形式的不利行动的保护,以及反欺凌条款与工作场所安全法之间的相互作用总体而言,工会和联邦工党在争取进一步改革工作场所的竞选活动中有很多问题

看看雅培政府如何回应PC的最终建议(2015年11月30日到期)将是有趣的

将政治放在一边,PC审查是一个重要的机会,可以展示和分析有关该运作的证据

自2009年以来的公平工作法在这个意义上,个人电脑的报告可以使我们超越关于投资者关系改革的辩论的口号......但我怀疑它会

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