面对全球化,捍卫我们的劳动法

Hubert Plassier于1995年1月1日被一家德国公司聘用,该公司是法国领土的销售协调员

这将确保公司Planatol系统用于德国印刷业的销售功能

虽然说德语,但他没有注意到他的雇佣合同受德国法律的约束

2009年2月28日,他收到了一封解雇信

那时他担心自己的权利

像radiotrottoir,车间广播电台和广播电台学到的数十万员工一样,他认为在违反劳动合同之前他应该接受记者的采访

他咨询了一位坚定的律师,并指出该程序是不规则的,并且该集合的原因是动机不足

雇主简单地说:“根据我们商业部门的重组措施 - 也是监督客户的组织措施 - 我们终止了约束我们的雇佣合同

如果这些理由足以解雇莱茵河的一方,那么这不是适用于另一方

确实,由于合同受德国法律管辖,似乎只有德国法院才有权审理诉讼程序

然而,律师没收了里尔的工业法庭

尽管有公司的论点,但第一批法官雇主

在中国,公共秩序的程序规则是公正的

有人认为他的委托人在法国生活和工作,而胡认为这是法国的法律并适用

罗马公约声称他们是有能力和受到谴责的

实际上说:“外国法律当事方的所有其他要素都位于此时,当事人的选择,无论是否陪同,外国法院可能不会我在一个选择的国家,破坏了不允许减损的国家的法律

但是,在法国,当一些关于解雇的程序规则未得到尊重时,这将不可避免地导致雇主的定罪

这是在没有事先维护的情况下解雇是不准确的情况,并且由于经济原因而由雇主删除操作没有效果

这就是为什么Duane上诉法院确认了法国法官的管辖权和休伯特的赔偿(1)

作为超级自由主义歌手,我们吹嘘斯堪的纳维亚莱茵和劳动关系模式的法律体系,他们是对法律的默认解雇,自1973年以来,是1968年运动的代码转录的进步之一

工作

(1)Douai,社区会堂,2011年5月31日,10/00838,公司Planatol Systems C / X,FrançoisGodfather,Lawyer,Lille Lawyer's Courtal of Appeal

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