Bernard Rupert:“为振兴事业做出贡献”

CGT公共服务部门负责人提议对薪酬网格进行改革,以使该行业更具吸引力,并纳入新的永利国际官网登录等级

公务员的薪级可以追溯到1947年

今天怎么样

伯纳德鲁珀特

该网格包括与招聘期间的永利国际官网登录水平相关的员工类别

主要问题是它正在经历一个显着的放缓:1983年的d级代理人,如教师或税务官员,现在从最低工资的1.36倍开始,相对于1.75,换句话说,从1983年开始.B级在这里再次,B今天开始于1983年,这就是为什么我们说公共服务的“smicardisation”

人们还观察到,在速度和幅度方面,职业范围正在缩小:与大坝相比,职业生涯的排名有所提高

根据人口统计数据,水坝被这些水坝强烈或弱化的交替时期“阻挡”

促销活动非常有选择性,没有和谐的职业发展

另一个重要因素是对永利国际官网登录的认可

在三个招聘级别(BEPC,托盘和许可证)附近,由于解放是固定的,电网不考虑新技能,因为看起来:我认为特别是+2,并且还超过了许可证的永利国际官网登录,例如,例如,工程师

为了确保更好地认识工作和永利国际官网登录,电网的重新设计提出了一个CGT

伯纳德鲁珀特

我们赞成保留专业原则和整体公共服务网格,从而实现跨职业流动

但是这个网格必须进行改革,整合这些新的永利国际官网登录,并为今天的职业生涯提供动力

公共服务工资从1到3.5不等

范围应至少为1至5.5

这显然是回答当前代理人的愿望和需求的第一个问题

但更广泛地说,还必须保持公共服务的吸引力

当我们知道40%的公务员将在未来十年退休时,风险很高

我们不会吸引薪水为6,000或7,000法郎的护士或技术人员!奖金的创立和发展是所有部门对所有这些补偿问题的回应之一

这些“辅助”补偿继续增长

看护人可获得约40%的保费

这是有问题的:一方面,奖金是有针对性地分配的,取决于工作,取决于部门,这会造成不平等并阻碍移动性

另一方面,他们声称退休金是有问题的,因为他们不受捐款

我们建议将它们逐步纳入工资并尊重单一网格的原则

Fanny Doumayrou接受了采访

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