社会。 UNEDIC的未来是商业骗局的核心。 MEDEF WANTS UNEDICÀ他的手

雇主Paritarism在UNEDIC发明了“点菜”,他直接与CFDT共同管理,他将在4月份生产总统,MEDEF打算撤离未签约的工会并摆脱去年春夏的干涉,失业的未来保险是社会辩论的核心,雇主们试图接受UNEDIC一劳永逸的戏剧性肥皂剧,通过欧内斯特·安托万·塞利尔和若斯潘之间的电话交谈解开十月之夜,他成功并赢得了grissbi工资税减免计划,负责他们失业的失业并没有真正参与相应的公司,并在转变为低成本合格劳工的过程中推广失业保险计划,因为MEDEF不满意,他的电子总裁丹尼斯凯斯勒,甚至已经小心排除在过去的工会选举中,代表53%员工的两个非签署国的工会,一个监督委员会“联合”,“委员会正在仔细审查相关法规及其范围的解释,“自2001年1月起规定,在1日达成协议时,签字工会(CFDT,CFTC和CGC)也假装没有看到这部分协议但是这是一个雇主在会议上精心控制性别主流化和球员工会平等的时代,CGT和FO管理参与期间正式结束了失业保险制度公约,UNEDIC突然重返地毯MEDEF运行的地方修改后的系统系统地取代了现代“国家雇主”的“老板联盟”这个词,管理层提出了UNEDIC法规,并且对雇主组织的运作进行彻底改革的目标很明确:是的,对于MEDEF减少权力 - 已经相当瘦 - UNEDIC的董事会,集中在成员手中 - 他的眼睛显着更少和更可靠s - 在办公室和ASSEDIC说服他们不要单独这样做,管理层正在考虑改变民主规则的规则因此,如果联合主体的宪法的重要决定必须有效,它可以被董事会使用董事代表大学和雇主委员会,三分之二多数或根据以前的管理协议ËUNEDIC的日常运作,每个工会有五名雇员代表:在目前的情况下,在CGT和FO的反对下,它在大学工作人员是不可能实现的,大多数三分之二的要求是没有问题的! MEDEF改变了规则并打算改变监管公式“三分之二多数投票选举董事”通过其他“极端主义多数票”的精彩雇主:这里是多少年欧洲人努力抓住他,魔杖,具体多数传递给一个简单的在UNEDIC的管理中占多数,然后其数量:CFDT,CFTC和GSC超过简单UNEDIC的绝大多数,而大学理事会的工作人员潜伏在3月28日的董事会规划委员会,然后业务即将开始在4月初,UNEDIC的CFDT主席,即提供大会确定的价格调整汇率的工会签署人,昨天下午几乎没有向MEDEF的新闻界宣布他们对雇主的建议只是美国Michel Coquillion的谈判

商品期货交易委员会 他承认,“OPPO sition保持CGT和FO价格调整汇率问题”然而,CGT和FO代表本身,而不是私下猜测雇主的意图“商业和员工失业保险不能成为特定工会的性质,愤怒的让-Col Quentin,辩论的秘书,是签署公约国家,以决定他们是否打算接受CGT和FO机构,或者,如果他们愿意,排除一切取决于他们希望我们支付什么来确保如果座位的价格会要求我们删除它,我们会召集国务委员会

他们会要求我们签署协议,我们不希望这样吗

我们不打算更加“在同时,CGT周二晚上披露的商业项目内容仍然激烈:“我们今天要求参与集中设计,UNEDIC,愤怒的Jacqueline Lazarus的不民主,管理层我们看到了剥夺特权的引入e,但最终的insuffis建设,工会应该接受素食屠夫综合症的推荐,“这是这个企业项目的悖论:问CGT和FO以及更广泛的联盟批准他们 - 排除这些政权条件方面,谈判似乎没有在MEDEF总部Lucy Bateman和Thomas Lemahieu昨晚结束

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