社会。今天在公共服务中罢工和抗议。信仰危机

三个公共职能部门的官员今天再次捍卫他们的购买力七个联盟联盟的呼吁深受打扰许多行业破译并提高工资这是关闭公共服务部门持续近五个月的工资纠纷,但是工作条件恶化,提前职业生涯的困难,对许多退休人员的关注,我们将不得不改变学历,不承认官员之间的这种运动是挣扎,许多类别斗争的士气的一部分在于在没有养老金局预测的情况下,两个公共服务部门正式退休将在未来几年面临大规模辞职,在2001年至2016年期间,公共服务的吸引力在预期范围内显着偏离,公共服务的吸引力开始失败,“超过900公务员应该停止他们在国家的公务员和他们的职能“公共就业观点rvatory,米歇尔确立了这样的规定:在教育方面,47%的大学教授在2008年离开政府,40%的中学教师,占地方政府的主要35%,46%的员工至少在60年内到达,除了管理人员的步伐(51%),那么在公立医院加速甚至更多,该地点将释放30%的政府,这需要在国民教育措施严重的情况下,五年内预算18.5万个工作岗位2000年护理学校增加了8000个工作岗位并非所有的口味代理人和工会都减少了工作时间和就业人数造成的冲突会导致这种“持续有效”的畏缩它也考虑到公务员的延伸养老金支付期间,这意味着延迟离职,但算术规则是不够的远离它解决这个问题的很大困难是候选人的候选人不哈对就业没有吸引力的补偿政策这是官员应该经常责备的“特权”,因为在放松失业副手的压力下,米歇尔·萨宾也承认:“我们不掩饰自己的眼睛:失业率已经下降,自1997年以来已经观察到为了使年轻的毕业生明显一些行业公共服务的吸引力“工资提供成为一个想进入劳务市场的公共服务,特别是年轻人,越来越多的毕业生,经济环境,特别是标准之一审查制度似乎已经导致一些“消除内疚”来扼杀他的薪水这是一种习惯性的环境,更倾向于调动就业状态,手段或防御现在,在预约工资谈判时,官员走上街头并举行罢工,因为如果他们“不敢”今天不是他们最后的联合声明,以前需要更高的工资,公共服务工会七个政府面临这样一个矛盾:“如何处理公共就业预测政策,支付工资政策的问题是否具有吸引力

“一个间接过时的网格公共服务由数百家公司(85家唯一的公立医院)组成,所有这些公司自1947年以来都没有原则上改变了单一薪级管辖权,而且学术水平和要求任务已经虽然各种行业或类别可以从特定措施中受益,但每个代理人的平等待遇(统一项目,职业发布分配)是基于今天28法郎的指数点工资谈判的失败在于政府拒绝国民议会(即05%单边上涨后指数增加2000指数点通胀,维持工人每月83法郎,图CGT),它缺11%的工会,至少这已经使公共服务的最低工资超过8法郎的最低工资但工资纠纷也影响到其他补偿领域,例如电网的结算(或反对)和数量礼品一直在增加,以弥补低工资问题是退休作为官员是不好的,因为这些奖金不计算养老金的数额,很多人将在今年秋季购买力量Conditi学校工作人员,真棒!今天,你成为一名信奉公共服务的教师或助产士,但工作条件和管理难以适应社会变化的恶化导致信仰科学的危机,这是诊断或治疗疼痛的最先进技术,我们的生活越来越老,在这种情况下,用户需要更好的治愈手段,但连续的健康政策计划,以恢复住在这个矛盾心脏的住院费用,靠近床是个人压力,工作节奏放大加工工具的效率越来越高,有十倍的责任没有这种专业认可小号底部的工资单许多老师也有紧张的情绪来测试无助的进展,不安全成为一个专业的LEM所有的政治这些现象重返校园,甚至幼儿园到大学,高中,平等获取的原则,了解历史路易斯哈里斯民意调查可以追溯到2000年5月它显示96%的老师看到他们的工作很难或很难60%抱怨他们的方法不构成社会的崛起,80%的批次老师开始的事实,他们没有达到公平价值计量低于8,000法郎的结果,在他的职业生涯结束时没有达到12,000法郎,公共服务面临泄密,私人护士选择松散的数学教师部门甚至转向工作岗位公共服务部门的高级管理层也有蓝调根据对13家大型机构的调查显示,加入私营部门的人数增加了,反复扰乱他们的行为官员们并没有寻求更一般的表达方式政府动员为公众服务因此,员工履行使命的要求是什么

Paule Masson

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